人民与人力资源管理是一门国际性的、当代的、发展中的学科，它涉及了广泛的学科。它将使您能够在国际背景下考虑人员管理以及全球化对工人，组织和相关就业问题的影响。这些主题是从各种管理和批判的角度来探讨的，你将被鼓励参加关于国家文化、员工和管理行为、国际工人的就业周期以及与工作相关的新发展的辩论。我们还将考虑与人权、多样性和企业社会责任有关的当代国际就业问题。该模块旨在为您在国际环境中工作做好准备，并考虑在国内环境中雇用国际工人。

所有部门的管理人员都必须考虑到他们的决策对财务的影响，并能够理解和解释会计信息。本模块涵盖财务——财务的来源、使用和管理;并着眼于在管理应用中使用会计和其他信息系统。该模块旨在使参与者能够在对财务报告、会计和财务环境的系统和发展有充分了解的基础上做出明智的决策。

良好的全球营销已被许多组织和政府引用为经济繁荣和个别公司和产品增长的关键。本模块将介绍一个组织必须通过开发和实施其全球营销方法的关键阶段，以及这些因素如何影响和支持客户供应链的各个方面，即物流，质量和全球营销组合。它将考虑当代国际营销方法以及如何将这些方法付诸实践。涵盖的主题将包括战略、研究、企业对企业营销、社交网络和电子营销的使用。此外，在全球营销层面，将有一个消费者行为的元素，这是理解社会之间的差异和相似之处以及这些对商业的影响的重要组成部分。

创新对于现代企业的产品和服务的发展至关重要。技术的进步、消费者行为的改变和全球化都为新的商业模式提供了机会。本模块探讨了管理创新和创业以及发展和创建新企业的方法。该模块关注的是实现组织目标，同时有效利用其资源。本模块将考察商品或服务生产中的广泛业务运营管理概念，该模块还将通过评估组织的内部和外部环境来批判性地审视战略规划过程，然后选择一些战略选择，行动和选择来实现组织目标。该模块将通过创造性和创业过程帮助培养识别、制定和解决商业问题的技能。通过使用商业案例，将培养识别需求和发起变革的能力。

有效的领导者，管理者，公民和员工需要能够将他们的决策建立在从研究中获得的信息和知识之上。本模块的目的是促进研究知识和技能，适合授课型硕士课程和相关的职业或管理角色。参与者必须在独立研究的基础上撰写一篇先进水平的论文。这应该表现出对研究(实证或非实证)的哲学和核心原则的理解，并表现出他们在设计、执行和报告研究论文方面的能力。通过这种方式，参与者的能力得到了发展，可以独立开展后续研究，并委托、管理和评估他人的研究活动。因此，在模块和制作项目中获得的知识和技能将有助于学生在整个职业生涯中发挥作用。