研究生文凭课程
人力资源管理
课程介绍
人力资源管理研究生文凭课程使用当前和经典的理论和研究成果来开展对人力资源管理理论和实践的批判性理解。
课程目标
使学生对人力资源管理的具体领域及其应用有全面的了解
发展必要的人力资源管理职能技能，为组织有效地利用人力资源做出贡献
了解当前和未来与新加坡相关的人力资源管理问题
课程
科目
该课程从人力资源管理（HRM）的角度对企业管理进行了独特的探索。它将人员管理与战略考虑交织在一起，以全面掌握业务动态。虽然致力于系统和流程优化的企业管理，能够确保组织的生存能力，但人力资源管理通过优先考虑员工福利和提高生产力，可以实现同样的目标。随着对这些领域之间的协同作用及其对组织成功的相互依存性的日益关注，学生们将研究和应用战略性人力资源管理原则。这一过程培养了一套有助于全面领导的技能，确保个人在业务管理和人力资源实践的背景下，对组织功能有着微妙的理解，为领导角色做好充分准备。
该课程的重点是人力资源管理(HRM)的战略层面，强调发展和规划。将人力资源开发作为一种指导机制，整合到员工现有的知识、技能和能力中，以使他们更加熟练。同时，人力资源规划(HRP)通过四个步骤来确保员工和工作角色之间的最佳匹配：分析当前的劳动力供给、预测需求、平衡需求与供给，并与组织目标保持一致。HRP提供有价值的见解，为组织结构、资源分配和整体业务战略的决策提供信息。该课程使学生能够战略性地推动员工发展，并使人力资源实践与组织目标保持一致。
该课程将人才招聘理解为吸引和招募具有所需技能的申请者。即强调广泛的申请者库，以进行最佳选择；又强调合理的决策在组织效率、奖励方面的关键作用；同时重视获得熟练工人的重要性，减少宝贵的培训时间和成本。此外，它还介绍了全面的招聘流程，适应不同的用户角色。为学生们提供战略见解，使他们能够应对人才获取的挑战，并在动态的商业环境中为组织的成功做出有效贡献。
该课程研究商业组织中塑造人类行为的细微动态，重点关注研究成果、相关理论和实际应用。范围包括组织结构、技术和环境等宏观因素，以及团队动态、领导力、冲突解决和个性动机等个人因素。该课程深入探讨了管理角色、管理的历史演变、伦理和多元文化背景，深入介绍了人类行为的关键方面。本课程专注于增强领导技能，使学生能够熟练应对各种组织挑战，并为实现组织目标做出重大贡献。
课程详情
学习方式及时间
全日制 9个月
非全日制 9个月
入学日期
查看招生简章
计划持续时间
全日制：
2026 年 1 月 5 日至 2026 年 9 月 11 日
兼职：
2026 年 1 月 5 日至 2026 年 9 月 11 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 2 月 2 日至 2026 年 10 月 23 日
兼职：
2026 年 2 月 2 日至 2026 年 10 月 23 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 3 月 16 日至 2026 年 11 月 20 日
兼职：
2026 年 3 月 16 日至 2026 年 11 月 20 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 4 月 20 日至 2026 年 12 月 18 日
兼职：
2026 年 4 月 20 日至 2026 年 12 月 18 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 5 月 18 日至 2027 年 1 月 29 日
兼职：
2026 年 5 月 18 日至 2027 年 1 月 29 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 6 月 15 日至 2027 年 3 月 12 日
兼职：
2026 年 6 月 15 日至 2027 年 3 月 12 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 7 月 13 日至 2027 年 4 月 9 日
兼职：
2026 年 7 月 13 日至 2027 年 4 月 9 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 8 月 17 日至 2027 年 5 月 7 日
兼职：
2026 年 8 月 17 日至 2027 年 5 月 7 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 9 月 28 日至 2027 年 7 月 2 日
兼职：
2026 年 9 月 28 日至 2027 年 7 月 2 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 10 月 26 日至 2027 年 7 月 30 日
兼职：
2026 年 10 月 26 日至 2027 年 7 月 30 日
计划持续时间
全日制：
2026 年 11 月 23 日至 2027 年 8 月 27 日
兼职：
2026 年 11 月 23 日至 2027 年 8 月 27 日
平均师生比例
1:80 （课堂授课）*
1:40 （工作小组会议）
*A01 和 A02 教室可合并使用，最多可容纳 80 名学生。.
截止注册时间
入学日期前1个月
评估方式
100%的课程作业
毕业要求
• 必须通过所有模块
• 必须达到平均90%出勤率（国际学生），75%（本地学生）
职业前景
人才招聘专家
招聘协调员
人力资源项目协调员
组织文化专家
人力资源审计员
入学要求
年龄： 至少19岁
最低学历要求
相关学科学位或同等学历
至少 EAIM ETEDP 三级 6.0 或雅思 6.0 或同等水平
申请流程
有意向的申请人可通过以下任一方式联系我们：
- 电子邮箱：enquiries@eaim.edu.sg
- 电话：(65) 6252 5500
课程费用
| 国际学生 | |
|---|---|
|
课程费用 |
S$6,014.84 |
|
行政费 |
S$1,199.00 |
|
申请注册费 |
S$588.60 |
|
学费总额 |
S$7,802.44 |
| 本地学生（全日制/非全日制） | |
|---|---|
|
课程费用 |
S$5,948.13 |
|
行政费 |
S$654.00 |
|
申请注册费 |
S$163.50 |
|
学费总额 |
S$6,765.63 |
- 申请费为一次性支付，不可退还。
- 管理费包括 STP 费用（仅限国际学生）、FPS 保险、医疗保险等。.
- 价格自 2026 年 1 月 23 日起生效。.
- 所有价格均已包含 9% 的现行商品及服务税 (GST)。
- 开课人数最少为10人。
- 可能需要支付其他杂费。. 单击 此处查看 EAIM 标准 PEI 学生合同和杂费样本。.