组织和商务⼼理学

心理学历来关注我们所说的“缺陷方法”来理解人类行为。这意味着我们倾向于关注哪里出了问题，并试图解决这个问题。然而，这种方法忽略了大量积极的经验。这一领域的新思维引发了人们将注意力转向更深入地理解什么是有效的。在这个模块中，你将探索积极的心理现象，如弹性、成长、心流，以及它们与个人幸福感和表现的关系。

是什么让我们运转?你有没有注意到，你对待生活中某些事情的方式与其他人不同?你有没有看过一个名人，想知道为什么他们会做他们做的事情，或者总是犯同样的错误?通过批判性地看待个性、我们看待和接近世界的首选方式、智力、情感和说服力等问题，本模块将考虑自这一广泛领域的研究开始以来发生了什么变化，并深入探讨是什么使我们独特，是什么将我们团结为人类。通过研究诸如当代测量智力和个性的方法等问题，你将对人类在某些情况下可能表现的方式有一个批判性的理解。你还将了解行为改变的当代问题，并了解我们如何去改变某人的行为(如果这是可能的)。

本模块介绍了组织内的人员管理和有效的领导实践。特别是，它分析了与人员管理不断变化的景观相关的主题，包括:吸引和选择工作人员的战略组织背景;培训;绩效管理;以及雇佣关系。它还涉及有效的领导者在组织中出现的实际方式，以及他们如何使用人员管理实践和他们独特的品质，如跨文化意识来激励和奖励不同的员工。它为您提供了优化您的潜力的机会，并参与组织的日常决策过程，倡导变革作为获得竞争优势的途径。成功完成后，您将能够展示全面的知识和专注于内部和更广泛的业务环境的意识，从而有效地管理和领导内部和跨团队。

所有部门的管理人员都必须考虑到他们的决策对财务的影响。无论他们是被要求批准购买新工厂和机器，增加或减少劳动力，增加营销努力，还是批准新的战略和预算计划，决策的一个关键方面是财务影响。因此，管理人员需要了解财务报告，能够质疑其中提供的信息，并根据所提供的信息做出决策。本模块旨在使您能够根据对财务报告，系统和会计和财务环境发展的良好了解做出明智的决策。

本模块介绍了在国内和国际范围内识别商业环境中新兴趋势的实用技术。它鼓励使用概念框架和实用工具和技术来提高战略决策的质量，并发展以有说服力的方式提出战略和商业计划所需的洞察力和能力。

组织面临着一些挑战和机遇，他们必须通过营销决策作出反应。本模块培养您对组织所面临的市场决策的理解。通过营销理论、模型和工具的应用，您将了解组织环境的重要性，以及在营销管理环境中对分析、规划和控制的影响。

虚拟团队和虚拟领导有什么不同?我们中的许多人最近都经历了一种新奇的情况，即必须在虚拟环境中与我们的团队和经理互动，但企业几十年来一直利用远程领导和虚拟团队，并取得了不同程度的成功。组织可能需要与地理上分散的团队一起运作的原因有很多，许多历史实践更多地受到组织需求和资源的驱动，而不是可靠的证据基础。全球Covid-19大流行使远程办公、技术进步以及个人和心理挑战成为人们关注的焦点。该模块将严格检查远程领导实践的证据基础，以及在虚拟团队中工作，并询问组织可以做些什么来增强远程领导和虚拟团队工作。

该模块为您提供运营和供应链管理原则的坚实基础。它向您介绍了在现代组织中工作的管理人员所面临的广泛的运营管理挑战，并为您提供了解决这些挑战的知识和工具。该模块探讨了组织和系统的信息需求，以支持运营管理流程。该模块的重点是公司如何通过改进交付产品和服务的过程来取得竞争成功。

气候变化、资源枯竭和人口增长以及企业在社会中的角色是当今最具争议的话题之一，对所有组织的现状都构成了深刻的挑战。但这些问题也为创新和变革创造了机会，采取可持续行动的商业案例正变得越来越有说服力。在本模块中，您将探索企业面临的元挑战范围，了解可持续行动的社会和商业案例，并讨论如何管理可持续性。在成功完成该模块后，您将对可持续发展的挑战和机遇以及企业如何管理这些挑战和机遇有一个批判性的理解。

本模块将为您提供知识和培训，使您能够以道德和负责任的方式进行心理学研究。它介绍了使用批判性思维来开发独立的研究和研究设计，可以用来通知你的自我指导的论文研究项目。您将学习如何通过研究统计分析人类行为，并将获得可转移的技能，这将对广泛的职业有用。

你将进行自己的心理学研究，调查一种心理兴趣现象，并将其发展成一个可回答的研究项目问题。与主管一起设计和开展最高道德标准的研究，您将学习如何批判性地评估现有的证据基础，收集数据并应用全面的分析技术来建立您的发现，从而形成您的研究报告准备传播。