商业与人力资源管理

本模块向学生介绍管理学的基础知识，包括现代管理者的角色和职能。内容包括管理理论、组织理论以及组织环境、人力资源规划、企业社会责任和道德等方面。通过对这些方面的了解，学生能够确定自己作为新兴或未来管理者的角色，以及领导力如何对个人和组织产生积极的影响。.

本模块向学生介绍微观经济和宏观经济理论的基本原理以及经济分析方法。学生将学习供求模型、市场均衡、弹性，以及如何确定商品和服务的价格、成本和收入曲线。学生将比较主要的市场结构：完全竞争、垄断、垄断竞争和寡头垄断，并研究为什么需要政府干预，以纠正市场失灵，实现分配和生产效率。此外，还包括商业周期、国民收入、失业和通货膨胀等宏观经济主题。.

本模块将向您介绍财务会计的关键概念，并帮助您将这些概念应用于各种会计要素。您还将学习财务报表以及如何分析和解释财务报表，以便内部和外部用户做出有效决策。.

本模块旨在为学生提供财务经理在当代商业环境中使用的基本概念、工具和技术。学生将学习财务经理的主要职能、不同的业务结构、资本市场和金融证券。学生还将学习投资和投资组合估值、项目评估、资本成本、市场效率、风险管理、外汇和国际金融市场基础知识以及股利政策。.

本模块为学生奠定了人力管理重要原则及其在实现组织目标方面作用的良好基础。课程将讨论人力资源职能的演变和员工的生命周期，并包含从规划、招聘、选拔、培训与发展、绩效管理、奖励到激励等主题。此外，还将研究影响和塑造组织人力资源政策、实践和工作的内部和外部因素。. 

本模块探讨贸易的起源、现代市场营销理论和实践的演变，以及客户获取、保留和企业盈利背后的原理。它强调理解营销原则及其在各行业中的应用，包括数字营销和社交媒体等创新战略。.

本模块旨在让学生掌握组织动力学知识，重点是工人的动机、行为和产出。学生将了解人们如何与工作场所互动，内容包括沟通、团队动力、领导力和组织文化。它将研究压力管理、员工激励和冲突解决等技术如何改善企业的福利、生产力和工作满意度。了解人们在工作中的行为方式，包括影响工作幸福感和绩效的因素，是至关重要的。.

本模块向学生介绍与商业运作相关的法律原则和法规。旨在让学生了解商业交易的法律框架、合同协议以及商业环境中的道德考量。.